⮕ GAP anuncia 1600 MDP para modernización de aeropuerto en Mexicali
⮕ Air Canada es reconocida por 13º año consecutivo como gran empleador
La Cámara Nacional de Aerotransportes (CANAERO) informó que el encarecimiento del combustible y de insumos representa ya entre 25% y 30% de los costos operativos de las aerolíneas, presionados por el conflicto armado entre Estados Unidos, Israel e Irán en Medio Oriente. Durante su IX Asamblea General Ordinaria, el organismo planteó revisar, junto con autoridades y concesionarios, los procesos que determinan las tarifas aeroportuarias, como la Tarifa de Uso de Aeropuerto (TUA), con la intención de contener costos y sostener el crecimiento del tráfico aéreo. La industria enfrenta márgenes más estrechos en un entorno internacional volátil. Al mismo tiempo, la Cámara aprobó la terminación gradual del modelo de colaboración con IATA, vigente desde 2020, lo que implica un ajuste en la gobernanza y coordinación del sector en los próximos meses.
GAP anuncia expansión por 1,600 MDP
Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP) anunció una inversión de 1,600 millones de pesos para ampliar y modernizar el Aeropuerto Internacional de Mexicali, en respuesta al aumento sostenido en la demanda de pasajeros. El proyecto contempla la expansión y modernización de 23% del edificio terminal, un crecimiento de 35% en la zona de reclamo de equipaje y la ampliación de 309% en el punto de inspección de pasajeros, además de un incremento de 106% en la sala de última espera. La iniciativa incluye dos nuevas posiciones para aeronaves comerciales, elevando la capacidad de operaciones. También se prevé la instalación de equipos de enfriamiento industrial para mejorar la ventilación durante las obras, mientras se intervienen los sistemas de aire acondicionado existentes en la terminal.
Air Canada mantiene liderazgo laboral
Air Canada fue reconocida por décimo tercer año consecutivo como uno de los Mejores Empleadores de Montreal para 2026, afianzando su posicionamiento en prácticas laborales dentro del sector aéreo. La aerolínea sostuvo que la distinción reflejaba su estrategia de inversión continua en programas dirigidos a más de 10,000 colaboradores en su sede global. La compañía subrayó que estos esquemas impulsan el desarrollo profesional mediante capacitación y oportunidades de crecimiento interno. La distinción también evidencia la consolidación de un entorno laboral enfocado en inclusión y apoyo a una fuerza laboral multigeneracional. La empresa consideró que estas políticas fortalecen la retención de talento y la productividad, a medida que la competencia por capital humano especializado se intensifica en la industria aeronáutica global.
Por Edna Herrera / Síguenos en Facebook, X y LinkedIn
