La participación femenina en la industria del transporte y la logística mexicana mantiene un crecimiento limitado, pese a que las mujeres cuentan con mayores niveles de formación académica que los hombres, quienes continúan concentrando puestos operativos y directivos de primer nivel.
Durante el Logistic Delivery Innovation Tech Summit 2026, organizado por la Universidad Iberoamericana, Dalia Godínez Cubillo, directora general de All Export México, señaló que la logística y el transporte siguen identificándose en México como actividades asociadas al trabajo físico y operativo, lo que ha reducido el acceso de mujeres a posiciones estratégicas dentro de las empresas.
La directiva afirmó que 44.4% de las mujeres que participan en el sector cuenta con educación superior, frente a 19% de los hombres, una diferencia que contrasta con la menor representación femenina en áreas operativas, de supervisión y toma de decisiones.
Brecha laboral persiste
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que las mujeres ocupan 21.4% de los puestos de trabajo vinculados al transporte, mientras que los hombres concentran el 78.6% restante.
En tanto, la participación femenina aumentó desde 20.8% registrado en 2020, aunque el avance ha sido gradual.
En remuneraciones, las mujeres concentraron 23.3% de las percepciones salariales del sector entre 2020 y 2024, frente a 73.8% correspondiente a los hombres, según cifras citadas durante el encuentro.
La menor presencia femenina se mantiene incluso en segmentos donde la digitalización y automatización han reducido tareas físicas dentro de las cadenas logísticas, particularmente en transporte terrestre, almacenes y carga.
Operaciones aún masculinas
En 2024, el Inegi reportó 23,139 mujeres trabajando en actividades logísticas relacionadas con carga, almacenamiento, administración y operación vehicular.
En el segmento ferroviario, el empleo femenino alcanzó 1,057 plazas.
La rama de mensajería registró 7,759 puestos ocupados por mujeres, mientras que actividades de cobranza vinculadas a logística totalizaron 11,303 empleos femeninos.
Dalia Godínez Cubillo sostuvo que las empresas deberán modificar estructuras organizacionales que continúan favoreciendo perfiles masculinos en puestos operativos y directivos, en un contexto donde la industria enfrenta escasez de talento especializado y mayor demanda de personal calificado.
Por Edna Herrera / Síguenos en Facebook, X y LinkedIn
